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為加快實施人才發(fā)展戰(zhàn)略布局，提高人力資本能力，按照市國資委《“治企有方、興企有為”三年提升計劃》工作部署，市城投集團與渭南市技工學校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)、一體化育人的長效“學徒制”培訓機制，不斷調整人才結構，增加人力資本存量。
截止目前，已完成第二批學徒制培訓職業(yè)技能等級認定申報工作。來自集團各子公司的28名學員分別參加了本次電工、鉗工類別的認定申報，培訓認定考試將于12月中旬進行，考試采取理論和實操相結合的方式對參考人員進行職業(yè)技能水平評定。育、考、評三方面結合的自培方式，不僅優(yōu)化了集團專業(yè)技術技能人員結構,更是2022年完成人才培養(yǎng)目標任務及人員素質提升的一項重要舉措。
校企聯(lián)合學徒制培訓工作的開展，進一步提高了集團專業(yè)技能人員理論水平和技術技能，激發(fā)了員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力，為推動集團高質量發(fā)展提供有力保障。
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