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近期，《你憑什么在單位立足？》這篇文章紅遍各大網絡，問題直指人心，令人深思，解答更是言簡意賅，高屋建瓴。研讀幾遍后，不禁反問自己，這些要素自己做到了沒？做到什么程度？忠誠、敬業、負責、效率……十二個關鍵詞搭建起了每個人在單位立足的基本框架，正如習近平主席所說，青年正處在價值觀形成和確立的時期，如果第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會扣錯。因此，掌握高效的工作方法，端正良好的工作態度，樹立正確的職業觀與人生價值觀，對于我們來說就尤為重要。
想起2005年看過一本書《致加西亞的信》，大概講的是一名普通的美國陸軍年輕中尉—羅文，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命危險，歷經艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍，從而取得了戰爭的勝利。當羅文收到任務時，并沒有問加西亞將軍在哪里，應該怎樣穿插過敵占區，怎樣克服無人區的生存考驗，面對這些困難，羅文沒有退縮，唯一想的就是怎樣把任務完成。我想，羅文靠的就是忠誠、擔當、責任、信念等優秀的道德品質完成了此次任務。
“忠誠”不需要太多語言，有時你察覺不到它的存在，想想當別人贊揚城投時你是否歡欣鼓舞？當別人苛責城投時你是否心急如焚，急著捍衛集團的榮譽？這就是忠誠。忠誠是一種信仰，是愿意為單位的蓬勃發展不遺余力的付出。
“負責”是一種態度，生活中我們要對家庭負責，在單位我們要對自己的工作負責。把工作做完不難，但把工作中每一件小事做好卻是件不容易的事。責任對于每個人來說是重中之重，只有認真對待工作，知道自己工作的意義和責任，就是單位的防火墻。我們應用責任心做好每一件事，遇到困難和問題不畏懼、不相互推脫，唯有敢于承擔的人，才會受到單位的信任。
“效率”是做任何工作，從陌生到熟悉、從熟悉到熟稔的提升過程。在工作中總結經驗，工作流程中化繁為簡，逐步優化，最終達到最優效果，這是每一個人追求的工作目標。我們不但要埋頭苦干還要抬頭看路，正確理解工作的涵義，做這項工作有什么意義，多站在別人的立場上考慮問題，有可能在我們工作環節做出些許改變，就可以為他人工作提供便利，提高整體工作效率。
在飛速發展的浪潮下，如果不能夠凝心聚力、拼搏進取、團結協作，就會被時代發展的浪潮所吞噬。所以，我們必須要做到勇挑重擔、敢于負責、高效務實，懂得感恩；只有大家一齊前進，團隊才能前進；只有大家勁往一處使，朝同一個方向奔跑，大家才能更快到達終點。
文章中提到“工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會。”集團像一艘巨輪，我們是巨輪上的零部件，每一個零部件都承受著千鈞之力，未來，就讓那24字方針融入我們的工作中，讓自己在單位立穩足，讓單位美好的明天留下我們每個人奮斗的足跡。 |
